Az ETON új anyagok új munkavállalói belépő beszélgetést tartottak

Idén óta egy teng új anyagok körül, hogy felgyorsítsa az átalakítást és korszerűsítést, a hatalom "három öt" fejlesztési stratégia végrehajtása, tovább ragadják meg a fejlesztési "parancsoló magasságok", fokozza a vállalati központi versenyképességet, a cég, mint az első erőforrás, a tehetség építése fontosabb pozícióba helyezte a tehetségspecializáció új követelményeit, képzéseken keresztül a teljes minőségi képesség javítása, a cégfejlesztési stratégiai célok megvalósításának elősegítése. A közelmúltban a professzionális tehetség-kiegészítés köré a cég egy köteg professzionális társ új alkalmazottat toborzott, összesen 11 főt, hogy megfeleljenek az új munkatársak érkezésének, kommunikációs platformot építsenek, minél hamarabb beengedjék a vállalkozásba, a szerepkörbe, november 14-én délután a cég a második emeleti konferenciateremben tartotta 2022-ben az új alkalmazottak találkozóját, Teng Kun vezérigazgató, Li Qinghua vezérigazgató-helyettes, vezérigazgató-helyettes, Gu Wensheng vezérigazgató-helyettes, Yu Yajie vezérigazgató-helyettes, és a külkereskedelmi osztályvezetőt, hogy részt vegyenek a tevékenységekben.

A 11 új munkatárs, egy részük éppen főiskolai végzettséget szerzett, van, aki bizonyos munkatapasztalatot halmozott fel, különböző szemszögből és különböző szempontokból ötvözte személyes aktuális helyzetét, ismertette alapvető ismereteit, beszélt érzéseiről, személyes karrierfejlesztéséről, vállalkozásfejlesztési és egyéb szempontokat a javaslatok. Csodálatos, valódi érzéseiket feltáró beszédeik időről időre kitörő tapsot váltottak ki. Azt mondta, ápolja a platformot, ápolja a lehetőséget, ápolja a posztot, türelem, test alatt, gyökér, keményen tanulni a szakmai irány felé, lépésről lépésre, tanulni technológiát, gyakorlati készségeket, erős minőséget, törekedni a A jövőben hamarosan nőnek a vállalkozásfejlesztési pillérek tehetségei, a hatalom a vállalkozásfejlesztés egyidejűleg megvalósítja az emelkedő személyes karriert.

A cégvezetők Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie teljes mértékben megerősítették az új alkalmazottak beszédét, és előadták lelkes elvárásaikat. Tanuló alkalmazottnak lenni, önvezető alkalmazottnak lenni. A napfényes mentalitás kialakításához terjesszen pozitív energiát. Gyökeret ereszteni a sorban, gyökeret verni a jelenetben, tanulni, alázatosan konzultálni. Legyen jó a tanulásban, legyen jó a gondolkodásban és legyen jó a kutatásban. Bíznunk kell az „új hadseregtől” a „vashadseregig”. Aktívan gyakorolnunk kell vállalati kultúránkat. Nevelje be a tanítást, a cserét és a beszélgetést, kifejezte a törődést, törődést, törődést az új munkatársakkal, hogy mindenki tovább érezze a cég erős vállalati kulturális légkörét.

Végül a cég vezérigazgatója először fejezte ki köszönetét a Yitenghez való csatlakozásért, különösen a szellemiségéért, a tanuláshoz és a munkához való hozzáállásáért, valamint az egyértelmű karriertervezéséért. A vezérigazgató bemutatta a vállalkozás és az ipar fejlesztési folyamatát, különös tekintettel a jelenlegi társaság a fejlesztési stratégiai átalakulás új időszakára, és arra törekszik, hogy a három öt fejlesztési stratégia megvalósításának kulcscsomópontjai felé haladjon. Mindenkinek időszerű a csatlakozása, ami nem csak a vállalkozás fejlődéséhez, hanem a tehetségek specializálódásának elősegítéséhez is szükséges. A mai új munkatársak jelen vannak, a biztonságtechnika, a környezetmérnök, a gépészeti automatizálás, az anyagtechnika és így tovább, nagyon jó szakemberek, elmondható, hogy a cég a leggazdagabb szakmai kategóriák választékával, szakmai megfelelő végzettséggel, a legtöbb koncentrált emberek az elmúlt években.

Ugyanakkor a vezérigazgató is abból, hogyan tekintse meg és oldja meg a problémákat, hogyan kommunikáljon, az esettörténeten keresztül, hogy egyszerű kommunikációt adjon, a lényeg jelenségén keresztül találkozzon problémákkal, dolgozzon mélyen a mögöttes logikában. , nem csak a felszíni jelenséget láthatjuk, hanem a probléma kiváltó okát. Tényekről, érzésekről és szükségletekről beszélve sajátítsa el a kommunikációs készségeket. Végezetül a vezérigazgató jó munkát kíván mindenkinek, tanuljon keményen, gyakorolja készségeit, nőjön fel együtt, és törekedjen egy szebb holnap megteremtésére!