Az "első lecke" képzési tevékenységek végrehajtására szervezett ETONúj anyagok

A Shandong Tartományi Kormányzati Biztonsági Bizottság iroda szellemének és követelményeinek alapos végrehajtása érdekében "az első osztály értesítésére a munka és a termelés újraindítása során", gyorsan helyreállítsa az ünnep szívét, kialakítsa a biztonságos fejlődés koncepcióját, átfogóan javítsa. az összes alkalmazott biztonságtudatosságát, valamint a vállalkozások biztonságos fejlődésének megvalósítását január 28-án a Yiteng New Material Company megszervezte az „első lecke” képzési tevékenységet, Teng Kun általános igazgató, Li Jinliang ügyvezető vezérigazgató-helyettes, Liu vezérigazgató-helyettes Tao, Gu Wensheng vezérigazgató-helyettes, Yu Yajie vezérigazgató-helyettes és a személyzet teljes tagja részt vett a képzésen. A találkozón Zhang Yang biztonsági igazgató elnökölt.  

 Az ülésen Teng Kun vezérigazgató fontos megnyitó beszédet mondott, hogy teljes mértékben megértse az "építés első leckéjének" megtartásának jelentőségét, mindenkit bátorítson, hogy nyugodjon meg, tanuljon, tanuljon meg gondolkodni, tanuljon meg nyerni, elérni az edzés kellő hatását. A cég üzletfejlesztéséről először 2022-ben számolt be. Az Új Anyagok Vállalat 2022-ben alaposan végrehajtotta a Csoport és a csoportvállalat Pártbizottságának kiépítését, a külső gondolkodás megváltoztatásával a végfelhasználókra fókuszált, kihasználta a benne rejlő lehetőségeket. a termékszerkezet belső átalakítására, új áttöréseket ért el az átalakításban és fejlesztésben, és jó helyzetet tartott fenn a folyamatos működés és fejlesztés terén. 2023-ban a vállalat továbbra is a „három ötös” fejlesztési stratégiára összpontosít, tovább táncolja az értékesítési vezetőt, erősíti a szakmai tehetségek felépítését, erősíti az üzleti tevékenységek elemzését, hogy biztosítsa a különböző üzleti célok megvalósítását.||| |    

A biztonsági munkára tekintettel felhívjuk a figyelmet arra, hogy teljes mértékben fel kell ismernünk a jelenlegi összetett és súlyos biztonsági helyzetet. A biztonság az előfeltétele az összes munka elvégzésének, minden egységnek új kutatásokkal és gondolati ítélettel kell rendelkeznie, szilárdan meg kell teremtenie a biztonság elsőbbségét és a jogállamiság tudatát, leküzdeni a nyomást, és a biztonságos termelés munkájára kell összpontosítania. Fordítsa energiáját a termelésbiztonsági munkába. A munka és a termelés újraindítása az ünnep után mindig is fontos kapuja volt a termelés biztonságának, minden osztálynak, egységnek szívtalálkozót kell tartania, jó munkát végez a szív munkájában. Erősítsék meg a személyzet biztonságtudatosságát, határozottan győzzék le a laza bénulás gondolatát, és szenteljék magukat a munkájuknak. A figyelmeztető oktatás megerősítése érdekében mindig húzza meg a "biztonsági zsinórt". A biztonság szorosan összefügg a személyzet minőségével. Minden osztálynak és egységnek továbbra is erősítenie kell az esetekre figyelmeztető felvilágosítást a személyzetről, meg kell ragadnia a "hosszú" és "gyakran" kifejezéseket, finoman növelnie kell a személyzet biztonságtudatosságát, mélyen le kell vonnia a tanulságokat a biztonsági balesetekből, átfogóan kell figyelnie a balesetek tanulmányozására. ügyekben, és hatékonyan növeli az összes személyzet baleset-megelőzési tudatosságát. Szigorúan bevezetjük a rejtett veszélyek azonosítására és ellenőrzésére szolgáló rendszert. Gondoskodunk a különböző kockázati besorolás ellenőrzési és rejtett veszélykezelési intézkedések helyszíni megvalósításáról. Erősítenünk kell a „felelősség a vállunkon és a felelősséget szem előtt tartva” tudatosságát, és biztosítanunk kell, hogy aki dolgozik, az a felelős, ki ellenőrzi és ki a felelős a régióért. A biztonság a vállalatfejlesztés sarokköve, a vállalatfejlesztés piros vonala, alsó sora, mentőöve. Engedje meg, hogy szilárdabb munkastílussal, szigorúbb munkavégzési hozzáállással biztosítsuk a vállalat biztonsági termelésének folyamatos stabilitását, tartsuk meg a biztonsági termelés legalacsonyabb szintjét, fokozzuk a vállalat magas színvonalú fejlődését.

        Li Jinliang ügyvezető vezérigazgató-helyettes előterjesztette a követelményeket, mindenekelőtt meg kell találnunk a saját problémáikat, legyen bátorságuk megtagadni magukat, nem elégedettek a status quo-val, nem elégedettek a múlt eredményeivel. A hogyan lehet jobban dolgozni, befejezni a feladatot, több módon, kevésbé nehéz; több munka, kevesebb eredmény. Másodszor, szigorúan a „három cső három kell” elvének megfelelően, hogy jó munkát végezzenek a biztonsági munkában. Növelje a kockázatok és veszélyek tudatosságát, valóban előtte akar lenni, az első helyen áll, és arra törekszik, hogy saját munkáját végezze. Vigye tovább a "három igaz" szellemét, az "őszinteséggel, az őszinteséggel, az "igazi erő" alatt, elkötelezettségünkkel a cég magas színvonalú fejlődésének előmozdítása érdekében.

       A találkozón a vezető csapat tagjait 2022 decemberében a "Safety Star" műhely, csapat és személyzet kapta.

     Ezen a képzésen a korai szakaszban végzett kellő előkészítést követően a vállalat kiválasztott 7 fő részlegének üzleti gerincét, hogy létrehozzanak egy belső képzési tanárokból álló csapatot, és a személyzetet biztonsággal, minőséggel, termékismerettel, mechanikai és elektromossággal kapcsolatosan képezték ki. berendezések, vállalati kultúra és egyéb szempontok, amelyek nemcsak a vállalati kultúra, szellemiség, célok és stratégia értelmezését hozták a munkatársak számára. Ugyanakkor erősítse meg a vállalat belső képzési csapatának felépítését, tegye professzionálisabbá a belső képzést.

       A képzés a legnagyobb jólét a dolgozónak, az „első leckét kezdi”, a részlegek gondosan előkészített, a kölcsönös együttműködés, hogy a képzés jó eredményeket érjen el, az embereket jó erővel és teljesítőképességgel mutassa meg, növelte a dolgozót a vállalati identitás, centripetális erő és kohézió, az erő edzése, a medve edzése, a lélek edzése, az idei célfeladat sikeres teljesítéséhez szilárd alapot teremtett.